Il faut avoir au moins 14 ans dans l'année de rentrée scolaire.

Oui mais à ce jour, cela n'est possible que pour les personnes sous régime agricole.

L’alternance proposée à la MFR  se réalise sous forme de stage (statut scolaire)

Contrat de travail à durée déterminée signé entre une entreprise, un jeune et son représentant légal pour un mineur avec des obligations réciproques :

    Obligations de l'apprenti : faire le travail convenu, veuiller au secret professionnel, respecter le règlement intérieur de l'entreprise

    Obligations de l'employeur : apprendre le métier, respecter la législation du travail, verser une rémunération, accompagner le jeune

L'apprenti est rémunéré selon la grille nationale suivante basée sur un % du SMIC BRUT en fonction de l'âge du jeune, l'année du contrat et la qualification initiale 

Oui et non. On parle plutôt d'une allocation versée pour chaque attestation de stage signée. Le montant de cette allocation varie, elle peut atteindre jusqu'à 900 €